Dans le cadre de notre développement continu, IT Business School recrute des enseignants universitaires permanents ou vacataires dans les domaines de compétences (Informatique, Comptabilité, Management, Finance, Marketing…)ITBS L’école Supérieure Privée des Technologies de l’Information et de Management de Nabeul est une université a pour objectif d’avoir les meilleurs enseignants. Nous sommes à la recherche continue des personnels les plus compétents. Exigences de l’emploi : Capacité à communiquer – à l’écrit et par oral, Dynamique, Motivé, Présentable
Procédure de recrutement des enseignants
1. Identification des Besoins en Enseignants
Les directeurs des départements identifient les besoins en enseignants en fonction des programmes d’études offerts, des spécialisations requises et des capacités d’enseignement nécessaires.
2. Élaboration de Profils de Postes
Sur la base des besoins identifiés, des profils de postes sont élaborés, décrivant les qualifications, les compétences, l’expérience professionnelle et les qualités requises pour chaque poste d’enseignant.
3. Diffusion des Offres d’Emploi
Les offres d’emploi sont diffusées via des canaux appropriés, tels que le site web de l’ITBS, les réseaux sociaux professionnels, etc.
4. Réception et Évaluation des Candidatures :
Les candidatures sont reçues et examinées par le directeur de département concerné. Les critères d’évaluation incluent la correspondance avec les profils de postes, les qualifications académiques, l’expérience pertinente et les compétences pédagogiques.
5.Sélection des Candidats
Les candidats présélectionnés sont invités à participer à des entretiens d’embauche. Les entretiens sont menés par un comité de recrutement composé de directeur des études et des directeurs des départements. Une évaluation des compétences pédagogiques peut être réalisée pendant l’entretien à travers des démonstrations d’enseignement simulées, des présentations académiques, des évaluations de portfolios d’enseignement, ou d’autres méthodes appropriées.
6.Offre d’Emploi
Les candidats sélectionnés reçoivent une offre d’emploi officielle, détaillant les conditions d’emploi, y compris les responsabilités, les avantages, la rémunération et toute autre information pertinente.
7. Intégration et Formation
Une fois l’offre acceptée, les nouveaux enseignants sont intégrés à l’équipe académique de manière à favoriser leur adaptation à la culture et aux processus de l’établissement. Des formations sont fournies pour les familiariser avec les politiques, les procédures et les systèmes de l’établissement.
8. Suivi et Évaluation Continue
Le processus de recrutement est périodiquement évalué et amélioré en fonction des retours d’expérience, des performances des enseignants recrutés et de l’évolution des besoins de l’établissement.
